THE CHANGE SURVIVAL – JAK ZAANGAŻOWAĆ LUDZI W CZASACH ZMIANY
Jedyną stałą jest zmiana – wiemy, jak sobie z nią radzić? Jak regularnie mierzyć się z nowym? Które kompetencje pomagają w skutecznym wdrażaniu strategii? Dlaczego tak wiele możemy czerpać z różnorodności i jak to robić? Podczas tego Power Shota doświadczysz na sobie odpowiedzi.
Efektywność organizacyjna w zmianie, psychologia zmiany, opór wobec zmian i nowych strategii, rozumienie ludzkich reakcji poprzez krzywą zmiany, jak angażować i być skutecznym mimo oporu – wszystkie te zagadnienia są elementem doświadczenia.
EFEKTY
- Wspólna rozrywka przemieni spotkanie managerskie w emocjonujące zespołowe przeżycie.
- Wzmocnicie poczucie więzi,
- Naładujecie Wasze akumulatory do udanej współpracy.
Gra wykorzystywana w "The Change Survival"
Z pozoru milczący turniej karciany, w którym kluczem do wygranej staje się odnalezienie się w chaosie. Poligon doświadczalny dla postaw i strategii przełamujących chaos, ludzki opór i zagubienie w niejasnych zasadach i regułach. Metafora funkcjonowania i zarządzania w zmianie. Otwiera oczy liderów na zrozumienie postaw w zespołach i tworzenie strategii radzenia sobie w trudnych sytuacjach.
BARNGA
BARNGA
KORZYŚCI DLA UCZESTNIKA
Ćwiczy zdolność szybkiego podejmowania decyzji w toku negocjacji lub trudnych rozmów
Pokazuje rolę odczytywania potrzeb partnerów negocjacji na różnych etapach procesu
Uświadamia wyzwania w obszarze współpracy, w – oraz między zespołami w sytuacji silnej konkurencji
Wspiera wzrost świadomości w zakresie łączenia celów indywidualnych z celami organizacji
Lepsze poznanie się silnych indywidualności w kadrze zarządzającej
Zwiększenie samoświadomości w zakresie prowadzenia trudnych rozmów
Zwiększenie spójności i dyscypliny w zespole
Minimalizacja wewnętrznej rywalizacji w zarządzie
