OVERCOMING A SILOS MENTALITY – BUDOWA KULTURY WSPÓŁPRACY
Potrzeba lepszej komunikacji, współpracy między managerami? Chcecie zmiany myślenia, oswojenia z nową struktura ale też zintegrowanie się. Tutaj wszystkie ręce na pokład. Spotkanie o budowaniu współpracy i komunikacji między szczeblami organizacji oraz przekraczaniu silosów w drodze do celu.
Zagadnienia: współpraca szefów różnych dywizji i departamentów, burzenie silosów organizacyjnych, ułatwianie współpracy i komunikacji w organizacji, angażowanie i empowerment kierownictwa średniego szczebla, budowa kultury organizacyjnej wspierającej realizację strategii.
Kiedy warto zagrać w HEXgame?
- Transformacja kultury organizacyjnej
- Budowa zespołu zarządzającego
- Rozszerzanie perspektywy liderów
- Oswojenie z wyzwaniami i oporem wobec zmian
EFEKTY
- Współ- odpowiedzialność liderów średniego szczebla za zarządzanie organizacją
- Współdziałanie liderów z innymi szczeblami zarządczymi, wskroś całej firmy
- Naładujecie Wasze akumulatory do udanej współpracy.
Gry i narzędzia wykorzystywane w warsztatach "Budowaniu kultury współpracy"
Symulacja zarządzania państwem jako metafora zarządzania wieloszczeblową organizacją. Wszystko w czasach kryzysów, zmian, turbulencji i chaosu. Trening zarządzania informacją i budowania kultury organizacyjnej równoważącej efektywność i ludzkie podejście do zarządzania. Bardzo dynamiczne doświadczenie, pełne emocji i presji czasu – łączy cały zespół kadry zarządzającej w jednym wspólnym doświadczeniu aż do 50 osób.
HEXgame
HEXgame
TE WARSZTATY MOŻESZ ZREALIZOWAĆ W WARIANCIE ALL INCLUSIVE W WARSZAWIE
Zamówimy dla Ciebie przestrzeń Brain Embassy wraz z poczęstunkiem i lunchem!
KORZYŚCI DLA UCZESTNIKA
KORZYŚCI DLA ORGANIZACJI
Zapytaj o propozycję
dla Twojego zespołu.
Przygotujemy spersonalizowaną ofertę.
„Nie teoretyzujemy, tylko sami to przeżywamy, a potem wyciągamy wnioski. Minęło już 4–5 lat od mojego udziału w Game Changers Academy, a ja wciąż to doświadczenie pamiętam.”
“Ten PowerShot jest bardzo potrzebny i praktyczny dla kadr zarządzających, które obawiają się zmian.”
“To fantastyczne narzędzie do tego, żeby włączyć je do projektów kulturowych, lub takich, które mają definiować, kim chcemy się stawać"
“Hexgame polecam przede wszystkim liderom, którym zależy, żeby ich zespół się rozwijał"
“Hex wyrywa z codziennej rutyny, fabuła jest na tyle odległa od bieżącej operacyjnej działalności, że niesamowicie angażuje."
