Programy inhouse - szkolenia i kursy rozwojowe dla managerów
Szukasz skutecznego szkolenia, które poprawi współpracę managerów
z Twojej organizacji?
Chcesz zorganizować serię wydarzeń, które pomogą wyposażyć liderów w kompetencje niezbędne do przeprowadzenia zmian czy wdrożenia nowej strategii?
Mamy na to pomysł.
Nasze sprawdzone programy rozwojowe Master of Business Change oraz kurs First Time Manager dostosowane specjalnie do potrzeb Twojej organizacji. Przygotujemy wewnętrzną akademię, cykl szkoleń lub inny format, którego akurat potrzebujesz. Skontaktuj się z nami przez formularz poniżej lub zadzwoń by omówić Twoje potrzeby i oczekiwania.
Warsztaty dla kadry zarządzającej z Game Changers Academy
Szkolenia dla menedżerów - Game Changers Academy
Game Changers Academy to miejsce dla liderów, od których zależy powodzenie transformacji. Łączymy rzetelną wiedzę psychologów i socjologów z praktyką konsultantów biznesowych, by pomóc Ci przeprowadzić zespół przez zmianę. Jeśli szukasz rozwoju, który realnie przekłada się na decyzje w Twojej pracy – jesteś we właściwym miejscu.
Czym są szkolenia dla menedżerów w GCA
Nasze podejście wyrasta z obserwacji, która dla naszych klientów jest codziennością: większość liderów spodziewa się, że kolejne lata przyniosą fundamentalne zmiany w modelach biznesowych, a jednocześnie przekuwanie strategii w działanie wciąż kończy się rozczarowaniem. Odpowiada za to tzw. performance gap – rozdźwięk między tym, co wiemy, że trzeba zrobić, a tym, jak reagujemy, gdy emocje, tempo i niejasność ról biorą górę.
Dlatego w GCA nie prowadzimy klasycznych kursów z teorii zarządzania. Projektujemy doświadczenia rozwojowe, które uczą Cię działać inaczej w sytuacjach zmiany. Każdy program menedżerski opiera się na trzech filarach: lepszym poznaniu siebie, zdobyciu narzędzi do przeprowadzania transformacji oraz budowaniu trwałych, odpornych zespołów.
Pracujemy z dyrektorami strategii, innowacji i rozwoju, liderami projektów transformacyjnych, osobami odpowiedzialnymi za cyfrową zmianę, szefami nowych biznesów, managerami HR oraz change i project managerami. Jeśli od Twoich decyzji zależy kierunek, w którym idzie organizacja – nasze szkolenia menedżerskie zostały zaprojektowane z myślą o Tobie.
Programy rozwojowe - od Power Shota po Master of Business Change
Wybór programu zależy od tego, ile czasu masz i jak głęboką zmianę chcesz wprowadzić. Przygotowaliśmy pięć formatów, z których każdy działa jak osobny komponent – możesz zacząć od jednego i rozbudowywać ścieżkę rozwoju menedżerów w swojej organizacji.
Master of Business Change
Master of Business Change to roczny program rozwojowy dla game changerów, strategów i implementatorów, którzy dostrzegają współzależności i potrafią z nich czerpać. To najbardziej kompleksowa propozycja w naszej akademii – cykl warsztatów, sesji mentoringowych i pracy nad własnym case biznesowym.
Dla kogo: wyższa kadra, liderzy transformacji, dyrektorzy strategii.
Czas trwania: 12 miesięcy.
First Time Manager
First Time Manager to 6-tygodniowy kurs online dla osób, które właśnie objęły pierwszą rolę liderską. Obalamy tu popularny mit, jakoby większość menedżerów otrzymała formalne przygotowanie przed objęciem stanowiska – rzeczywistość jest inna, a ten kurs wypełnia lukę.
To kurs menedżerski dla nowych managerów, który łączy naukę asynchroniczną z sesjami na żywo.
Dla kogo: osoby w pierwszym roku roli liderskiej, team leaderzy, awansujący specjaliści.
Format: online, 6 tygodni.
Power Shot
Power Shot to jednodniowe, energetyczne spotkanie dla TOP Kadry. Krótkie, konkretne, z dużym ładunkiem inspiracji i wniosków do natychmiastowego wdrożenia. Działa jak reset perspektywy dla zarządu lub szerokiej kadry menedżerskiej.
Dla kogo: zarządy, TOP kadra, zespoły liderskie.
Czas trwania: 1 dzień.
Trening Lider w Zmianie
Trening Lider w Zmianie to 2-dniowy warsztat koncentrujący się na prowadzeniu ludzi przez transformację. Oparty na nagradzanej grze szkoleniowej Autokorekta – uczestnicy doświadczają zmiany na własnej skórze, nie tylko o niej słuchają. Dużo pracy zespołowej, symulacje, sprawdzone techniki zarządzania oporem.
Dla kogo: menedżerowie średniego i wyższego szczebla, liderzy projektów transformacyjnych, HR.
Czas trwania: 2 dni.
GC Index®
GC Index® łączy test diagnostyczny z indywidualną konsultacją. Pokazuje, jaką rolę naturalnie odgrywasz w zespole i jak najlepiej wykorzystać swój potencjał lidera. Idealny punkt startowy dla kogoś, kto rozważa większy program rozwojowy.
Dla kogo: liderzy chcący zdiagnozować swój styl, zespoły budujące świadomość ról, HR przy rekrutacji wewnętrznej.
Format: test online + konsultacja.
Kluczowe kompetencje, które rozwijamy
Niezależnie od formatu, nasze szkolenia dla liderów pracują w czterech głównych obszarach kompetencji. To też odpowiedź na pytanie, czym różni się nasze podejście od klasycznych kursów menedżerskich.
Prowadzenie zespołu przez zmianę. Model krzywej zmiany, techniki komunikowania transformacji, zarządzanie oporem, budowanie zaangażowania w niepewnym otoczeniu. To sedno naszej oferty – szkolenie z zarządzania zespołem w warunkach, w których plan zmienia się co kwartał.
Szkolenia z przywództwa oparte na psychologii. Pracujemy na modelach opartych na badaniach psychologicznych – od samoświadomości lidera, przez inteligencję emocjonalną, po konkretne style przywódcze (m.in. model C.G. Junga w ramach Insights Discovery). Nasze szkolenia liderskie wychodzą poza zestaw gotowych technik.
Rozwój kompetencji menedżerskich w praktyce biznesowej. Łączymy rozwój kompetencji menedżerskich ze strategią biznesu i decyzjami o kierunku rozwoju firmy. Zamiast ćwiczyć umiejętności w oderwaniu, pracujemy na realnych case’ach uczestników.
Budowanie odpornego zespołu. Dynamika zespołu, role w zespole (w tym mapowane przez GC Index), techniki facylitacyjne, prowadzenie trudnych rozmów. Zespół jako silnik zmiany, nie jej ofiara.
Dlaczego warto postawić na Game Changers Academy?
Wokół GCA zgromadziliśmy grono ekspertów – psychologów, socjologów, praktyków i konsultantów biznesowych, którzy są innowatorami w swoich dziedzinach. Łączy nas zdrowy optymizm, wiara w możliwość zmian na lepsze oraz zaufanie do rzetelnej wiedzy i zbudowanej na doświadczeniu intuicji. Joanna Średnicka, CEO Game Changers Academy, od lat prowadzi projekty transformacyjne z zarządami polskich i międzynarodowych firm. Pełny zespół ekspertów znajdziesz na osobnej stronie.
Wyróżnia nas sposób pracy. Nie sprzedajemy gotowych prezentacji do odhaczenia w kalendarzu. Pracujemy na realnych wyzwaniach, które przynosisz do sali. W 2024 roku 64% menedżerów zauważyło przydzielenie dodatkowych obowiązków, a 51% odnotowało restrukturyzację zespołów (dane z Raportu Future for Business GCA) – to kontekst, w którym prowadzimy rozmowy. Nie teoretyczny, tylko Twój.
Dbamy też o efektywność zajęć. Każdy program ma jasno zdefiniowane cele rozwojowe, a po jego zakończeniu zostajesz z gotowymi rozwiązaniami do zastosowania w pierwszym tygodniu powrotu do biura. To nie jest inspiracja, która wietrzeje w piątek po południu.
Na tle rynku, gdzie dominują klasyczne kursy z umiejętności miękkich jako oderwany zestaw technik, proponujemy inną filozofię: pokazujemy, jak kompetencje menedżerskie łączą się ze strategią biznesu i decyzjami o kierunku rozwoju firmy. Poznaj projekty z absolwentami, aby zobaczyć jak to działa w praktyce.
Gotowi na zmianę?
Opisz potrzeby Twojej organizacji, a my przygotujemy spersonalizowaną ofertę. Dzięki szkoleniom i warsztatom Game Changers Academy:
- poprawisz współpracę wśród kadry zarządzającej i managerskiej
- wzmocnisz osobisty wpływ managerów i liderów w Twojej organizacji
- zyskasz zaangażowanie i motywacje w zespole
- zapewnisz ciekawe doświadczenie, dzięki wykorzystaniu uznanych w Polsce i na świecie, interaktywnych gier i angażujących symulacji biznesowych.