16 lipca – Spotkanie liderów z symulacją biznesową HEXgame – „Komfort w zmianie i niejednoznaczności”

16 lipca 2024 organizujemy spotkanie liderów, na którym chcemy dzielić się wiedzą i wspólnym doświadczeniem w budowaniu odporności, zarówno swojej osobistej, jak i całej organizacji.

 

HEX 2024 - Game Changers Academy

Widzimy potrzebę wymiany doświadczeń, konkretnych rozwiązań, które pomogą nam wszystkim łatwiej nawigować w czasach niepewności i ciągłej zmiany. Wiemy, że tylko nieliczni czują się w niej komfortowo, ale wiemy też, jak zmniejszyć dyskomfort przechodzenia przez gwałtowne i nieprzewidywalne zmiany poprzez doświadczenie, które otwiera głowy i daje możliwość  zdobycia świeżej perspektywy.

W czasie naszego spotkania zaprosimy wszystkich uczestników do udziału w jednej z najlepszych symulacji biznesowych, świetnie oddających realia złożonego środowiska biznesu, który szybko i gwałtownie się zmienia. HEXgame jest częścią oferty Power Shot – krótkich, dynamicznych spotkań dla top kadry i liderów – to świetna okazja, żeby zobaczyć jak działa i co przynosi.

Czego dowiesz się podczas spotkania liderów z grą symulacyjną HEXgame?

  • Poznasz nietypowe formaty na spotkania top kadry. Angażujące, pełne zaskakujących wniosków i świeżego spojrzenia na Twoją rolę w zespole.
  • Dowiesz się, jak zapewnić „quality time” budujący ducha współpracy w zespołach top kadry, które często mówią o sobie, że są grupą silnych indywidualności, a nie tylko zespołem zarządzającym.
  • Przekonasz się, jak udział w grach i symulacjach może wesprzeć pokonywanie organizacyjnych silosów, wzmacniać odporność lidera i całej organizacji
  • Poczujesz, jaką rolę ma przekazywanie informacji, i w jaki sposób buduje świadomość wspólnego celu.

Spotkanie poprowadzi dr Joanna Średnicka – CEO Pracowni Gier Szkoleniowych.

 

Zapisz się na spotkanie (to tylko minuta):

zapis - Game Changers Academy

 

HEXgame Game Changers 49 - Game Changers Academy

HEXgame to gra, która została zaprojektowana po to, aby pokazać, że zmiana to nie tylko wyzwanie i dyskomfort, ale również przyczyna wzrostu i rozwoju.
Została stworzona przez zespół naukowców pod kierunkiem Richarda D. Duke, w odpowiedzi na pilną potrzebę wykształcenia kadry osób zarządzających w sektorze publicznym w Ghanie. Była częścią programu wspierającego rozwój w krajach Trzeciego Świata i wsparciem w próbie rozwiązania ich dramatycznych problemów społeczno-ekonomicznych.

Teraz my możemy skorzystać z tego benefitu i przenieść wnioski z niej na obszar wspierania liderskich kompetencji. Po grze, krótko omówimy wnioski jakie przyniosła i zaprosimy na niewielki poczęstunek i networking.

Related Posts